ブログ | 健康診断管理協会

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年末年始の営業に関するご案内

弊社では年末年始につきまして下記のとおり休業いたします。休業期間：2024年12月21日（土）～2025年1月5日（日）最終営業日：2024年12月20日（金）営業開始日：2025年1月6日（月）なお、休業中の電話対応、およびメールのお問い合わせに対するご返信はでき...

一般健康診断は職種など仕事の種類や、勤務時間（夜勤）に関係なく全職種に対して実施される健康診断です。年に1回の実施が義務付けられています。なお一般健康診断の中には、新しく採用した従業員に対しても行う雇入れ時の健康診断も含まれています。一般健康診断・定期健康診断の項目は、...

拝啓　時下益々ご清栄のこととお慶び申し上げます。平素は格別のお引き立てを賜り、厚く御礼申し上げます。さて、甚だ勝手ながら弊社は、 2024年8月13日（月）～2024年8月18日（日) まで、夏季休業（お盆休み）とさせていただきます。...

ゴールデンウィーク期間中の営業について平素より格別のお引き立てを賜り、厚く御礼申し上げます。誠に勝手ながら、2024年4月27日（土）～2024年5月6日（月）の間をゴールデンウィーク休業とさせていただきます。当期間中は電話でのサポート・お問い合わせはお休みさせていた...

ゴールデンウィーク中の営業について４月２９日（土）〜５月７日（日）までお休みをいただきます。５月８日（月）より通常営業させていただきます。よろしくお願いいたします。

健康診断はなぜ受診するの？どんな項目があるの？「健診」と「検診」の違いは？オプションはどうやって選べばいいの？こんな疑問にお答えするのが健康診断セミナーです！当協会にて健康診断を管理させていただいている企業様向けに今回初めて実施させていただきました。社員様からは...

年末年始の休業日につきまして、下記のとおり休業日とさせていただきます。皆様には大変ご迷惑をおかけいたしますが、ご了承いただきますようお願い申し上げます。敬具記 ■年末年始休業日 2022年12月24日（土）〜2023年1月9日（月）...

ＳＯＭＰＯひまわり生命様のアプリ、Linkx(リンククロス)と連携を開始いたしました。本アプリでは、健康診断の結果保存から、6年後の健康リスクの可視化までが可能となっております。健康診断管理協会の会員企業は無料で使用可能となっております。（当協会企業コードを登録必要）...

2022年5月19日中部経済新聞に当協会の取り組みが掲載されました。

ゴールデンウィーク期間中は 4月29日（金）〜5月8日（日）までをお休みとさせていただきます。宜しくお願い致します。

労働安全衛生法により、事業者は労働者に対して健康診断を受けさせる義務があります。よって、従業員の健康診断は絶対に必要です。受けさせないと、違法行為となってしまいます。違法行為とみなされた場合、労働基準監督署から指導が入り、さらに無視を続けるなどすると、50万円以下の罰金を...

健康診断の実施対象は、労働安全衛生法に基づき「常時使用する労働者」と定められています。常時使用する労働者とは、具体的に以下すべてに該当する従業員です。・期間の定めがない雇用契約を結んでいる従業員・1年以上に渡る雇用契約が見込まれる従業員...

各企業でも定期的に行われている健康診断ですが、実は法律によってその詳細やさらには検査項目が細かく定められており、各企業に実施が義務付けられている一般健康診断には以下のようなものがあります。雇入時の健康診断常時使用する労働者を雇い入れるときに実施します。定期健康診断...

労働安全衛生法では企業だけでなく、従業員に対しても健康診断の受診義務を課しています。しかし、企業に対しても罰則はありますが、従業員に対しての罰則は現在のところ設けられていません。しかし、企業は健康診断を拒否する従業員に対して、ペナルティとして懲戒処分を行うことが認められて...

健康診断はその時の健康状態を調べて、身体全体の情報を得ることが目的となります。検査結果に体の異常があればその原因は何であるのか分析し、健康への影響を調べて病気を予防し、生活習慣の改善などに反映させることによって始めて健康診断の意義があります。...

一般健康診断の受診項目を満たしていれば、再度一般健康診断を受ける必要はありません。ただし、人間ドックの結果を企業に提出する必要があります。

健康診断を実施するときに育休や病気などで休業している労働者がいた場合、健康診断をしなくても問題ありません。しかし、休業が終了した際には速やかに健康診断をするようにしてください。

労働者を対象に健康診断を実施することは、企業の義務だと定められています。（労働安全衛生法第66条1項）健康診断には「一般健康診断」と「特殊健康診断」の2種類があり、一般健康診断は常時雇用する労働者の健康状態を把握して適切な対応をし、生活習慣病や脳、心疾患を防止することを目...

規模に関わらず義務が生じます。「常時使用する労働者」が1人という個人事業であっても事業者は健康診断を受診させる義務があります。事業の規模にかかわらずこれを怠ると事業者には50万円以下の罰金が課せられます。また、実施報告書の人数と実際に受診すべき人数が合わないなどがあった...